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第二个借管理费用社保 贷应付职工薪酬社保 借应付职工薪酬社保 其他应付款个人负担的社保400 贷银行存款。

企业应该负担的社保，个人应该负担的社保分别多少？

我们之前不是按照正规做得，是偷懒做所以好像会导致应付职工薪酬会少一点，但这个都不是关键。关键是员工自己要求多交的部分放到哪个科目。举个例子，原来公司承担300，个人承担300，现在员工要求多交导致公司变成400个人变成400，多出的这个200都是要员工自己支付的。

就是按正常公司规定的去交其他应付社保是300，员工要求后变成500

借管理费用工资4800 贷应付职工薪酬工资 借应付职工薪酬工资4800 贷银行存款4500，其他应付款个人负担的社保300 第二个借管理费用社保500 贷应付职工薪酬社保500 借应付职工薪酬社保500 其他应付款个人负担的社保300 贷银行存款。

那就是塞到管理费用去了，应为在社保明细表上公司部分显示只有400，等于把自费的其他应付挂到费用。其实工资做4800好像不对，因为我们的工资表是应发工资-社保-公积-个税-其他（自费社保）=4500（假设）。如果做4800那和工资表就不匹配了

你这样的话，他工资少了，缴纳的个税也少。假设他需要交个税，按照你上面的之前的，你得填写5000，专项扣除，只能填写个人负担的社保，有什么不合理吗？如果不合理的话，你按照你上面的思路来吧。 借管理费用工资 贷应付职工薪酬工资5000， 借应付职工薪酬工资5000 贷其他应收款个人负担的社保500， 银行存款4500 借管理费用社保贷应付职工薪酬社保300。 借应付职工薪酬社保300， 其他应收款个人负担的社保500 贷银行存款800。