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怎么减免

提交残疾人等资料到税局，资料要求较多，且录用人数也有要求。

大概是什么条件呢

安置的残疾人人数占公司在职职工总数的比例不低于25%：这意味着企业需要确保其员工中有相当比例的残疾人，以体现对残疾人就业的支持和促进。这一比例要求有助于确保企业在招聘和雇佣过程中积极考虑残疾人群体，为他们提供更多的就业机会。 企业能够提供适合残疾人就业的岗位：这要求企业必须根据残疾人的特殊需求和能力，提供相应的工作岗位。这些岗位应考虑到残疾人的身体或心理状况，确保他们能够在安全、舒适的环境中工作，并充分发挥他们的才能和技能。 企业与残疾人签订劳动合同，并且实际支付给残疾人的工资不低于当地最低工资标准：这一条件强调了企业与残疾人之间的正式劳动关系，以及保障残疾人获得合理薪酬的重要性。通过签订劳动合同，企业为残疾人提供了法律保障，确保他们在工作期间享有与其他员工相同的权益和待遇。同时，支付不低于当地最低工资标准的工资，也体现了企业对残疾人劳动价值的尊重和认可。 企业依法为残疾人缴纳社会保险：这是企业履行社会责任的重要方面，也是保障残疾人权益的必要措施。通过为残疾人缴纳社会保险，企业可以帮助他们应对可能面临的风险和困难，如疾病、工伤等，从而减轻他们的经济负担，提高他们的生活质量。