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计提的东西有哪些？比如工资，税费，还有什么？ 结转的有哪些？比如收入，成本还有什么？ 以上每个月必须操作的是哪些？

谢谢老师，三个月一起的话具体是怎么操作的呢可以说详细一点吗？还是要分开一个月一个月的计提和结转吗

计提通常包括工资、应交税费、利息等。结转则包括收入、成本、费用等。每月必须操作的是确认并记录这些项目。 三个月一起操作时，汇总三个月的数据，统一进行计提和结转。例如，计算三个月的总工资、总应交税费，然后进行计提；同样，汇总三个月的总收入、总成本、总费用进行结转。记得按照会计准则整理凭证和账簿。

计提主要是工资、应交税费、利息等。结转包括收入、成本、费用等。每月必须操作的是确认并记录这些项目。 三个月一起操作时，先汇总三个月的数据，再统一计提和结转。比如算出总工资、总应交税费进行计提，汇总总收入、总成本、总费用进行结转。记得整理好凭证和账簿，确保数据准确无误。

老师，比如工资每个月都有一些变化的话怎么计提呢

新手的话，发票量少，这样的话是建议一个月一个月的做呢？还是三个月一起做呢？

好像三个月一起做也没有减少什么工作量，是不是？

如果工资每月有变化，按月计提更清晰。每月记录变动，月底计提应付工资和相应税费。 对于发票量少的情况，你可以选择按月操作，这样更直观，也便于及时发现问题。虽然三个月一起做不会增加太多工作量，但可能不如按月操作清晰明了。

如果工资每月有变化，按月计提更清晰。每月记录变动，月底计提应付工资和相应税费。 对于发票量少的情况，可以选择按月操作，这样更直观，也便于及时发现问题。虽然三个月一起做不会增加太多工作量，但按月操作更为清晰明了。每个月分别记录收入、成本、费用和工资等，便于管理和核对。

如果工资每月有变化，按月计提更清晰。每月记录变动，月底计提应付工资和相应税费。 对于发票量少的情况，按月操作更直观，便于及时发现问题。每个月分别记录收入、成本、费用和工资等，便于管理和核对。虽然三个月一起做不会增加太多工作量，但按月操作更为清晰明了。

好的老师，谢谢了，顺便再问一下小规模的税费的话直接就看发票上的累计金额就行了是吧？不管税率多少？最后看三个月加起来有没有超过30万才需要上税是不是？专票的话就是开了多少上多少税？

小规模纳税人的税费计算，主要是依据实际开具的发票金额和适用的征收率。每月或每季度根据发票金额计算应缴税额，无需考虑不同税率。若三个月累计销售额未超30万，则可享受免税政策。专票的话，按实际开具金额及适用征收率计算税额。记得按季度申报时汇总这三个月的数据。

如果三个月都没有开票的话就不需要计提和结转收入和税费了是吗

如果三个月都没有开票，就没有销售收入，因此不需要计提和结转收入。但仍然需要关注其他费用和成本，并按实际情况进行计提和结转。确保所有账务处理完整准确。

好的，那这样的话最后结转成本和费用就行了是吧？

是的，如果没有销售收入，那么最后主要就是结转成本和费用。确保所有账务处理完整，月底进行成本和费用的结转。这样可以保持账目的清晰和准确。

谢谢老师，然后再问一下，在快账系统里面的话。系统是不是自动截断这些就不需要我手动操作了。

在快账系统中，如果系统能自动处理这些账务，比如自动计提和结转成本费用，那么你可以利用系统的自动化功能。但仍需定期检查，确保系统处理正确无误。如果有特殊情况或复杂交易，可能仍需手动调整。

好的，谢谢老师。

不客气，有问题随时问。祝你工作顺利！

再问一下老师，如果公司给员工买的社保公司全部承担的话支付工资的时候分录是怎样的是不是就没有其他应收款？

如果公司全额承担社保，支付工资时的分录如下： 借：应付职工薪酬 - 工资 贷：银行存款 借：应付职工薪酬 - 社保费用 贷：其他应付款 - 社保费用（如果是公司承担的部分） 但因为公司全额承担社保，所以实际上： 借：应付职工薪酬 - 工资 贷：银行存款 借：管理费用 / 销售费用等（根据员工部门） 贷：应付职工薪酬 - 社保费用 这样分录中没有“其他应收款”。