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9月27日补国庆的班，这个天算不算工资？

27日星期天

9月27日虽然是周日，但如果这一天是为了补国庆假期的班，那么是否算工资要看公司的具体规定。通常情况下，这种调班应该按照加班来计算工资。具体情况建议参照公司政策或劳动合同。如果有额外加班费，那天应该算作加班并支付相应工资。若无特别规定，可能视同正常工作日。请确认公司具体政策。 根据一般理解，如果是补国庆假期的班，27日（周日）作为调班日，原则上应视为加班，需支付加班工资。但最终还需依据公司政策确定。若公司规定明确，依规定执行。不清楚公司政策时，建议直接询问公司人事部门。 简化版：27日补国庆班，通常算加班，应支付加班工资。具体情况看公司规定。

27日补国庆班，通常算加班，应支付加班工资。具体情况还是看公司规定。若公司规定为加班，则应算工资。

那照这算的话，直接就是3000/26*上班天数就是了。9月份上班26天，正好就是3000/26*26=3000，这种算法对吗？

9月份就休息了4天时间

这种算法基本正确，但需要考虑是否有加班情况。如果9月上班26天，休息4天，且没有加班，那么按3000元工资除以26天计算每天工资，再乘以实际工作天数也是合理的。如果有加班，需按法律规定计算加班费。根据你描述的情况，算法是对的，即3000元工资不变。

这种算法基本正确。如果9月上班26天，休息4天，且没有其他加班情况，那么按3000元工资除以26天计算每天工资，再乘以实际工作天数就是3000元。如果有加班，需额外计算加班费。根据你描述的情况，这样算工资没问题。