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6月计提了五险一金，做了会计分录，但7月份没扣款，8月份才扣的6月份和7月份的社保公积金，7月份做会计分录时，还用再计提7月份的五险一金吗？
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7月份需要单独计提7月份的五险一金。6月份的五险一金已在6月计提并处理，8月份扣款只是延后，不影响7月账务处理。
10/22 15:22
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老师，之前的会计只做到6月份的账，已经结账并报税，她没有计提6月份的社保金，我现在接着做7月份的账，能在7月份补计提6月份的社保金吗？
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五险一金的会计分录，6月缴纳5月的社保和6月公积金，社保和公积金有个时间差。那6月五险一金计提的时候都计提6月的还是5月社保和6月公积金。
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我们工资是当月工资下个月开，五险一金是当月扣当月的，但是会计都是按当月计提下个月扣这么做的账，7月份辞退了两个员工，但是7月份五险一金已经交完了，再计提的话，8月支付的时候就支付不出去了，该怎么处理呢？
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老师请问一下，我们省的社保是当月就缴纳的，比如现在是8月，做7月的账，我也是计提7月社保和7月的工资，然后再做一个缴纳7月社保，发6月的工资。这样理解对不？
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老师您好，公司2023年7月份工资里扣了员工三个月（6月、7月、8月）五险一金，当时财务报2023.7月工资个税时，未填报个人五险一金部分进行抵税，现在进行税务更正申报，由于这三个月五险一金金额超过税务允许抵扣的上限，我就把这3个月五险一金分成两个月申报，即2023年7月申报了2个月五险一金进行抵扣，8月份五险一金在8月份工资里抵扣，这样可以吗？有没有什么风险？
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