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辞退的话， 还有辞退通知或者协议

是被辞退的证明吗？

有的人需要这个证明申请失业保险的 所以员工需要这个 企业的风险是需要给离职补偿的 文件的形式可以是一个通知，加盖单位人事部门的印章就可以的

被辞退，公司需要给补偿吗

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【不需要支付补偿的情形】主要取决于辞退的原因： 1.‌符合录用条件‌：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，如伪造学历、身份证明等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿金‌12。 2.‌严重违反规章制度‌：如果员工严重违反用人单位的规章制度，如旷工、打架斗殴等，用人单位也可以解除劳动合同且无需支付补偿金‌12。 3.‌其他法定情形‌：包括严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿金‌

公司打电话通知我不符合录用条件，试用期三个月，还有一周就满三个月了

这种公司需要给我辞退通知吗，还需要给我什么

辞退需要给辞退的通知 当然电话通知也是一种 需要有辞退的原因

公司电话通知我没通过试用期，理由大概是沟通不顺畅，给我工作我没接，因为我觉得不是我的工作范畴。试用期三个月，还有一周就满三个月了，公司一直没给劳动合同，（刚入职的时候公司让我签了劳动合同公司没盖章，所以只让我签了但是没返还给我劳动合同）也没交社保，这种情况下，我让公司给我辞退通知和离职证明吗，可以争取什么利益呢

工作第二个月就需要签订合同 如果没有签订视为固定期限劳动合同 保存工作期间出勤的证明 可以享受辞退福利和