00:10:00
问题已解决
老师 现在有一个情况 就是公司自然人电子税务局扣缴端收到一条需要反馈的疑点信息 疑点是工薪收入等于5000，且只有基本减除费用，无其他可扣除项的员工超过10人且占当期扣缴工资薪金总人数的50%以上 这个要怎么办呀老师
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这种情况通常是税务局通过系统自动审核发现的异常模式，可能需要你们公司提供相关员工的详细工资构成和相关扣除证明。建议整理这些员工的工资发放记录和任何可能的扣除项证明，然后通过电子税务局系统进行反馈说明。这样可以帮助澄清疑点，避免进一步的税务审查。
10/30 14:22
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10/30 14:28
老师 我们公司跟驾驶员签合同的时候谈好了不缴纳社保的 是他们自己说不缴纳要折成工资 这种情况怎么办
小智老师 
10/30 14:30
这种情况需要注意，即使员工同意不缴纳社保，公司依然有法律义务按照国家规定为员工缴纳社保。不缴纳社保可能会导致公司面临法律风险，包括罚款和追缴社保费用。建议重新评估这一决策，与员工协商，确保符合国家的法律法规要求。
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10/30 14:33
老师 我查了下合同 公司跟驾驶员签的是劳务合同 那是不是说这个个税算是报错了呢 不应该在正常工资薪金所得申报 要在劳务报酬里申报？
小智老师
10/30 14:38
如果公司与驾驶员签订的是劳务合同，而不是劳动合同，那么确实应该将这部分收入归类为劳务报酬所得进行个税申报，而不是工资薪金所得。你需要调整申报类别，确保税务处理的准确性。建议修正过往的申报错误，并按照劳务报酬所得的规定重新进行个税计算和申报。
84784998
10/30 14:41
那老师 这个劳务报酬有两种 一个是适用累计预扣法 一个是不适用累计预扣法 应该选择哪个？
小智老师
10/30 14:45
选择适用累计预扣法还是不适用，主要取决于支付劳务报酬的频率和金额。如果是向同一人多次支付或支付金额较大，通常建议使用累计预扣法，因为这种方法能更准确地反映纳税人的实际税负。如果是偶尔或小额支付，可以选择不适用累计预扣法。你需要根据具体情况和支付模式来决定哪种方法更合适。
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10/30 14:54
好呢 我明白了 感谢老师
小智老师
10/30 14:58
不客气，有其他问题随时欢迎咨询！希望我的解答对你有帮助。祝工作顺利！
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