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社保其他应收款个人部分要计入应付职工薪酬吗
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社保其他应收款个人部分通常是指员工应缴但尚未缴纳的社保费用。这部分不应计入应付职工薪酬，而是应当作为其他应收款项记录在账上。应付职工薪酬主要记录的是企业应向员工支付的工资、奖金等。
10/30 21:39
84785003 
10/30 21:58
麻烦写一下带社保得分录谢谢
堂堂老师 
10/30 22:01
当企业为员工缴纳社保时，会涉及到以下分录：
1. 记录企业应缴的社保费用部分：
借：管理费用/制造费用（根据实际发生部门）
贷：应交税费-应交社保费（企业部分）
2. 记录员工应扣的社保费用部分：
借：应付职工薪酬-社保费（个人部分）
贷：其他应收款-员工代扣社保
当实际向社保机构支付时：
借：应交税费-应交社保费（企业部分）
借：其他应收款-员工代扣社保
贷：银行存款
这样处理可以确保社保费用的企业部分和个人部分都得到正确的会计处理。
84785003
10/31 08:05
标题2里面个人承担社保不还是借方记到应付职工薪酬了吗
堂堂老师
10/31 08:09
对不起，让我重新解释一下。个人承担的社保部分确实应该通过应付职工薪酬来处理，但具体的会计分录是这样的：
1. 当从员工工资中扣除个人应缴的社保费时：
借：应付职工薪酬-社保费（个人部分）
贷：其他应收款-员工代扣社保
这样处理可以确保员工的个人社保部分在财务上得到正确记录。
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