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员工个人部分社保公司承担为什么是入应付职工薪酬福利费，而不是入应付职工薪酬社保
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公司承担的员工个人部分社保通常计入应付职工薪酬福利费，是因为这部分费用被视为员工福利的一部分。而“应付职工薪酬社保”通常用于记录公司为员工支付的法定社保费用。这样的分类有助于更清晰地反映公司对员工福利的支出情况。
10/31 07:04
84784966 
10/31 10:38
对未帮员工缴纳社保，后员工提起诉讼，然后协商现金补偿，入什么科目
堂堂老师 
10/31 10:42
对于未帮员工缴纳社保而进行的现金补偿，这笔费用通常会计入“应付职工薪酬”科目。这样做是因为这笔补偿属于对员工的一种薪酬支付，与正常的工资、奖金等待遇相类似。
84784966
10/31 11:01
福利费吗
堂堂老师
10/31 11:03
对于社保补偿的现金支付，如果是作为对未缴纳社保的补偿，则更准确地应该计入“应付职工薪酬”。如果是公司额外为员工提供的福利，如节日福利、生日礼金等，则可以计入“福利费”。所以，具体科目的归类需要根据支付的性质来确定。在您的情况下，应当是“应付职工薪酬”。
84784966
10/31 11:50
如果入到应付职工薪酬，费用转到工资吗，那和申报个税的工资也对不上呀
堂堂老师
10/31 11:53
确实，如果将社保补偿计入“应付职工薪酬”后，这部分费用应当与正常的工资、奖金等一起处理。但在个税申报时，这笔补偿是否计入应纳税所得额，需要依据税法的具体规定。通常情况下，这类补偿可能被视为一次性补偿，可能有不同的税务处理方式。因此，确保申报个税时的工资数据准确，需要根据税法规定和具体情况来确定。
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