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劳务派遣和劳务分包是两种常见的用工形式，它们在法律适用、管理主体以及资质要求等方面存在区别。以下是具体分析： 法律适用 劳务派遣：适用《劳动合同法》。 劳务分包：适用《民法典》、《建筑法》等建筑领域相关的法律法规。 管理主体 劳务派遣：由实际用工单位直接管理派遣员工，派遣员工需遵守用工单位的各种规章制度。 劳务分包：施工人员属于承包方员工，由承包方直接管理，发包方的各种规章制度不适用于施工人员。 资质要求 劳务派遣：劳务派遣单位需依法向劳动行政部门申请行政许可，未经许可不得经营派遣业务。 劳务分包：需要具备施工劳务企业资质，持有依法取得的资质证书，并在其资质许可的业务范围内承揽工程。 用工范围 劳务派遣：因“三性”（临时性、辅助性、替代性）特点，派遣员工只适用于个别少数岗位，且使用的被派遣劳动者数量不得超过用工单位用工总量的10%。 劳务分包：没有用工限制，施工劳务企业可以根据工程施工需要灵活用工，不受发包方用工总量的限制。 结算方式 劳务派遣：按照派遣员工的人数、工作时间、单价来确定，如遇加班还需考虑加计加班工资等因素，合同标的是“人”。 劳务分包：一般按照事先确定的分包工程价款根据分包单位完成的工作量结算，合同标的是“事”。 责任承担 劳务派遣：给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。 劳务分包：发包单位与承包单位之间按双方合同约定承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不直接承担责任。