00:10:00
问题已解决
租入房子装修做酒店，开业时间是8月25日，9月18日支付员工工资(支付的是8月份工资)，请问9月18这笔账如何做？
温馨提示：如果以上题目与您遇到的情况不符，可直接提问，随时问随时答
8月份的工资在9月18日支付，应该按照会计的权责发生制原则处理。在8月份应确认为工资费用，录入应付账款。到了9月18日支付时，再将应付账款冲减，同时减少现金或银行存款。这样处理可以确保费用与其产生的期间相匹配。
2024 11/02 01:19
84785033 
2024 11/02 01:29
老师，8月份还在装修期间，怎么不是入长期待摊费用呢？
小智老师 
2024 11/02 01:30
在装修期间支付的员工工资，如果是直接与装修活动相关的，如监工或施工队的工资，可以计入长期待摊费用，随后摊销。但如果是日常运营如行政人员或预备开业员工的工资，则应直接计入当期费用。具体归属需要根据工资支付的具体内容和职能来确定。
84785033
2024 11/02 01:33
那是不是8月份要做一笔计提
借：管理费用–职工薪酬
贷：应付职工薪酬–工资
9月18日支付时
借：应付职工薪酬–工资
贷：银行存款
小智老师
2024 11/02 01:35
是的，你的理解是正确的。8月份应当进行计提，确保费用与责任期相匹配。然后在9月18日实际支付工资时，进行相应的会计处理，从而确保账务的准确性和完整性。这样的处理方式符合会计原则。
阅读 154
描述你的问题，直接向老师提问
957
意见反馈
