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同学你好参考以下看看，这种做法在一定程度是合法的，但有一些条件和要求。 从发工资和扣个税角度来看，劳务派遣公司进行薪酬外包，无论是用自己公户发放还是提供企业账户信息让企业自行发放，只要是按照税法等相关法规正确计算并代扣代缴个人所得税，就符合规定。 对于社保部分，虽然工资发放和个税扣缴与社保缴纳可以分离，但需要保证社保是按照法律法规由实际用人单位（即接受劳务派遣服务的客户公司）依法为员工缴纳。这是因为社保缴纳主体是基于劳动关系来确定的，在劳务派遣关系中，员工与劳务派遣公司签订劳动合同，由实际用工单位负责使用员工并承担支付工资福利等部分义务，其中就包括社保缴纳。如果社保没有依法缴纳，那就是违法违规行为。