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对于公司员工部分愿意买社保、部分不愿意买社保的情况，可以按以下方法处理： 对于愿意购买社保的员工 - 正常办理社保参保手续。收集员工信息，包括身份证号码、姓名等资料，按照当地社保经办机构的要求，通过线上或线下的方式为员工办理社保增员，为其缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险（部分地区生育保险与医疗保险合并）。 对于不愿意购买社保的员工 - 沟通与教育：了解员工不愿意购买社保的原因，若是对社保政策不了解，向其详细解释社保的好处，如养老保障、医疗报销、失业救助等功能，让员工明白社保对自身权益的重要性。 - 书面告知：若沟通后员工仍坚持不买，需要向员工发放书面通知，明确告知社保是国家法定福利和公司的法定义务，不购买社保可能存在的风险，如无法享受社保待遇、可能面临行政处罚等，并要求员工签字确认。 - 留存证据：将与员工沟通的记录、书面通知及签字等资料妥善保存，以备可能出现的劳动纠纷核查。在一些地区，如果员工因为自身原因不愿意购买社保而要求公司将社保费用以现金形式补贴给自己，这种行为是不符合法律规定的，公司不能答应这样的要求，否则可能面临补缴社保和罚款等风险。