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医院年度运行情况数据：包括医疗服务收入、有效门诊人次、出院人次、医院考核结果等，这些数据将作为薪酬总量核定的依据。 人员变动情况：包括新进人员、离职人员等信息，这些数据对于计算可列支的工资总额额度有直接影响。 医疗服务性收入：需要统计医疗服务性收入，这是影响工资总额核定的重要因素之一。 院长绩效考核分数：院长的绩效考核结果也会影响薪酬总量的核定。 盈余情况：特别是扣除具有限定用途的专项资金后的医疗盈余，这是预估可列支工资总额的重要依据。 工作量影响：包括医疗服务项目的工作量，这是影响薪酬总量的一个因素。 均次费用影响：即每次医疗服务的平均费用，这也是影响薪酬总量的一个因素。 成本项目数量影响：包括医院运营中的各类成本项目及其数量。 定额成本变化影响：对于实施定额成本管控的医院，需要分析定额成本的变化对薪酬总量的影响。 财务部门数据：包括各部门应发工资总额、邮电费、差旅费等在财务部门直接报销并计入各部门的费用；门诊和住院医疗收入明细数据。