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产假期间，女职工的工资发放和个税申报需要遵循相关的法律法规。以下是具体的操作步骤： 工资正常发放：公司应按照女职工产假前的工资标准正常发放工资。如果生育津贴高于产假工资，则不需要再额外支付；如果生育津贴低于产假工资，公司需补足差额。 社保正常缴纳：在休产假期间，公司仍需为员工缴纳社保。 个税申报：对于生育津贴，根据国家规定是免征个人所得税的。因此，在申报个税时，生育津贴部分应作为免税收入处理。对于产假期间公司垫付的工资部分，应按照正常的工资薪金所得进行个税预扣预缴与申报。具体申报方式可能因地区和具体情况而异