问题已解决
老师好,想咨询下,新旧公司间的切换事宜 如员工统一某日换签到新公司,老公司准备做注销处理 老公司的办公桌椅这些之前都做了费用处理,这部分还有必要卖给新公司吗?(主要考虑老公司税务合规上) 另外老公司采购了年品及年会奖品,正好跨年期间换签,员工领用时劳动合同已换签到了新公司(这种个税上怎么处理)
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速问速答对的
这个需要销售出去
那一块销售就行
老公司做库存商品
11/06 20:46
郭老师
11/06 20:46
没有经营范围的问下你,税务局只要允许你们开就行
郭老师
11/06 20:46
或者是你们就把这一笔做福利费,你发出去的人,新旧公司都是一样的吗?是一样的话,你可以直接做福利费发下去的。需要申报个税。
84784981
11/06 20:48
办公桌椅销售价格有没有要求,我们准备按二手供应商收购价出售,桌子预计20元/张,椅子30元/张
郭老师
11/06 20:49
市场价格知道吗?最好不要偏低
稍微低于市场价格一点没关系
84784981
11/06 20:50
年品可做福利在12月工资里扣个税,这个是人均都有的。
但年会奖品要到1月过年才发放(1月工资就在新公司发放了,这部分转到新公司代扣代缴吗?奖品在老公司买的,新公司代扣代缴?这个老公司税务认吗)
84784981
11/06 20:52
一般我们就是找二手商收购,不卖给新公司,卖给二手商价格是很便宜的,
我们做个比价报批是不是就合理了?
郭老师
11/06 20:56
可以的,你要做老公司的福利费,那就在老公司里面申报个税。如果在新公司的话,你得老公司销售给新公司,新公司来申报。
郭老师
11/06 20:56
可以的,但是价格不能太低。
84784981
11/06 21:02
年会奖品就以老公司采购价直接卖给新公司了,老公司开票后新公司也可以做进项税抵扣的
郭老师
11/06 21:06
新公司抵扣不了,因为这个属于福利费。
84784981
11/06 21:07
另外,离职补偿如果是25年3月被辞退,员工是23年1月入职的,是否可以按时间占比,将在23-24年这段服务期间的费用计入到24年,25年1-3月服务期间的计入到25年?
或是25年5月前被辞退的,如果合同在24年12月已经签好了这位员工25年5月31日为最后在岗日 ,离补金额在24年12月也谈好也签了协议,这种 是不是可以全部计入到24年?
84784981
11/06 21:09
喔,对,那就要交增值税
郭老师
11/06 21:18
buneng辞退补偿在一年以内你这个跨年不行
你申报也申报不了多次
84784981
11/06 21:19
25年5月前被辞退的,如果合同在24年12月已经签好了这位员工25年5月31日为最后在岗日 ,离补金额在24年12月也谈好也签了协议,这种 是不是可以全部计入到24年?
这样是可以的是吗?
郭老师
11/06 21:22
不能
25年你还申报他的工资啊
84784981
11/06 21:22
离职补偿如果是25年3月被辞退,员工是23年1月入职的,是否可以按时间占比,将在23-24年这段服务期间的费用计入到24年,25年1-3月服务期间的计入到25年?
按时间占比来做行不行,离职合同都在24年12月全部签好。
郭老师
11/06 21:30
离职补偿如果是25年3月被辞退,员工是23年1月入职的,是否可以按时间占比,将在23-24年这段服务期间的费用计入到24年,25年1-3月服务期间的计入到25年?
按时间占比来做行不行,离职合同都在24年12月全部签好。
不可以
郭老师
11/06 21:31
辞退补偿一次支付
支付的次月申报
郭老师
11/06 21:31
提前做好了也不可以
郭老师
11/06 21:31
申报了辞退补偿就没法发工资了
84784981
11/06 21:32
申报就在离职发放当月申报,只是提前做账务预提了
郭老师
11/06 21:38
预提也不可以,你别想着抵扣所得税了。
郭老师
11/06 21:39
哪有这样的好事
你们想几月份计提就几月份计提
他还在就做辞退补偿不可以
根据权责发生制
84784981
11/06 22:02
好的,谢谢老师
郭老师
11/06 22:15
不用客气,早点休息