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加班和周末上班是不是也要按照标准来算

老板意思是10.10到11.10的工资全部算，11号发工资一天都不压工资

明白了，老板是想按自然月计算工资，然后在每月的11号发放上一个月10号到这个月10号的工资。这种情况下，你需要将这个时间段内的所有工作日和加班日的工资计算出来，包括周末或节假日的加班工资，都应按照国家规定的加班工资标准来计算。这样计算出的总额就是在11号应发的工资总额。

是的，加班和周末上班的工资计算也需要按照国家相关法律规定来进行。通常情况下，工作日的加班工资是日或小时工资的1.5倍，周末的加班工资是日或小时工资的2倍，法定节假日的加班工资是日或小时工资的3倍。具体计算时，需要按实际工作的小时数来计算加班费。

这样算有点晕乎，突然不知道该怎么算了

没问题，我来帮你简化一下计算方法： 1. 基本工资：先计算基本工资，假设月工资是3000元，从10月10日到11月10日共有31天，每天的工资是3000元除以当月总天数（以30天计算），即每天100元。 2. 加班工资：根据加班的具体天数和加班类型（工作日、周末、节假日），分别用每天的基本工资乘以相应的加班倍数（1.5倍、2倍、3倍）。 3. 总计：将基本工资和所有加班工资加起来，得到的总和就是这段时间的应发工资。 只要按照这个步骤来，一步步计算，就不会晕了！希望这能帮到你。

我们一个月休班四天，按人社局规定的话不应该得是周六周日都是休息日呀

31天周期也要按30天计算？

对于31天的周期，你应该按照实际天数来计算工资，即31天。我之前提到的30天是一个例子，具体计算时应该以实际月份的天数为准。这样计算更精确，符合实际工作天数的要求。 至于休息日，如果你们公司规定每月休息四天，不一定非要是周六和周日。休息日的安排可以根据公司的实际工作情况来定，只要符合国家关于休息日和工作日的规定即可。

确实，国家规定的周末休息是通常的做法，但具体休息日的安排可能会根据公司的实际工作需求和政策有所不同。如果你们公司是一个月休四天，这四天可以是任意安排的，不一定非得是周六周日。重要的是确保员工的休息权益按照法律规定得到保障。

明白了，谢谢

不客气，有其他问题随时问我！希望我的解答对你有帮助。祝工作顺利！