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1.首先，需要确定上年用人单位在职职工人数和上年用人单位在职职工年平均工资 2.用人单位在职职工人数乘以所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例（如1.5%） 3.如果用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金，在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续免征残疾人就业保障金。

根据《关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》可知2024年残保金最新减免政策有以下几点： 一、延续实施残疾人就业保障金分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。 二、在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续免征残疾人就业保障金。 三、本公告执行期限自2023年1月1日起至2027年12月31日。对符合本公告规定减免条件但缴费人已缴费的，可按规定办理退费。