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老师们，我公司女员工产假158天，月工资4千，发放工资21067.00生育津贴下来是23668.40差额2601.40要给员工？
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产假期间，员工的工资由社保局发放的生育津贴和公司补贴两部分构成。如果生育津贴加上公司补贴超过了员工的正常工资，通常情况下，公司不需要再额外支付差额给员工。不过，具体处理方式最好根据公司的相关政策和地方规定来确定。
11/08 16:05
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11/08 16:15
给她需要什么附件资料
堂堂老师 
11/08 16:18
给员工发放生育津贴时，通常需要以下资料：
1. 员工的身份证复印件。
2. 员工的社保卡复印件。
3. 医院出具的生育证明或者出生医学证明。
4. 员工的银行账户信息。
请根据具体情况准备，确保资料完整。
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11/08 16:19
做什么会计科目？
堂堂老师
11/08 16:22
生育津贴的会计处理，通常涉及以下科目：
1. 借方：应付职工薪酬（或应付福利费）
2. 贷方：银行存款（支付生育津贴时使用）
如果公司补贴部分超过了社保局支付的生育津贴，还需考虑借方使用“其他应付款”等科目。具体科目根据公司的会计政策和实际情况确定。
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11/08 16:28
借:管理费用_福利费贷:应付职工薪酬借:应付职工薪酬贷:银行存款是吗？
堂堂老师
11/08 16:31
对于生育津贴的会计处理，如果是公司自己承担的部分，可以这样记账：
1. 借方：管理费用—福利费（记录公司为员工支付的生育津贴部分）
2. 贷方：应付职工薪酬（记录应付给员工的生育津贴）
当支付生育津贴给员工时：
1. 借方：应付职工薪酬（减少应付款项）
2. 贷方：银行存款（实际支付金额）
这样的分录能够清晰地反映出公司支付和员工接收生育津贴的会计处理过程。
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