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休产假期间每月发了1000(已扣除社保,到手)的基本工资 然后生育津贴到账3万,需要扣除基本工资1000*5=5000后,剩余25000在才发给员工吗?

84784947| 提问时间:11/11 15:16
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速问速答
朴老师
金牌答疑老师
职称:会计师
一般情况下,生育津贴和产假期间的工资不能同时享受双重待遇。如果单位在员工休产假期间已发放了基本工资,当生育津贴到账后,单位可以在生育津贴中扣除已发放的基本工资部分后,将剩余金额发放给员工。 但是,具体的操作可能因地区政策和单位规定有所不同。有些地区规定生育津贴高于产假工资的,企业不得克扣;也有些地区允许企业在生育津贴中扣除已发放的工资部分。 所以,这种情况下是否需要扣除基本工资后发放剩余生育津贴
11/11 15:18
84784947
11/11 15:20
那老师 这种情况 我是需要咨询当地的那个部门合适呢?
朴老师
11/11 15:25
同学你好 当地社保局或者医保局哦 一般是你们给发了个工资那你们就要扣除给发的工资再给他剩余的津贴
84784947
11/11 15:26
好的 谢谢老师
朴老师
11/11 15:27
满意请给五星好评,谢谢
84784947
11/11 15:28
老师我想在咨询下 如果向公司提交申请生育津贴 一般需要提供些什么资料呢
朴老师
11/11 15:34
通常情况下,申请生育津贴需要提供以下资料: 医保电子凭证或有效身份证件或社保卡; 病历资料,例如申报住院津贴的,提供加盖医疗机构相关业务章的出院记录;申报门诊津贴的,提供加盖医疗机构相关业务章的门诊病历或疾病诊断证明; 参保人员银行账号; 医疗保障经办业务平台如无法通过其他部门获得出生医学证明等,由办理人提供,无法提供的,需提供个人承诺书。 部分地区可能还需要提供其他材料,例如: 荆州开发区要求提供单位对公账号(开户单位、开户银行、开户账号)、医疗发票原件、费用明细清单、出院记录(出院小结)、门诊病例以及女职工身份证或社保卡复印件。 北京地区还需提供登陆 “北京市医疗保障局官网” 下载、填写并打印的《北京市申领生育津贴人员信息登记表》一式 2 份,以及定点医院出具的《医学诊断证明书》原件。非中文材料的《出生医学证明》和《医学诊断证明书》需提供翻译公司出具的翻译文件;不在本市长期居住的外埠户籍参保人员,需提供户籍所在地街道(乡镇)以上计划生育行政部门出具的 “生育证明”(一年内有效)。
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