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老师纯劳务公司的人工成本一般是开票收入的多少比率合规？目前公司有自己承包强夯施工的项目来做，机械基本都是老板个人的，不能取得机械成本发票，其余的就是机械的操作人员及跟班人员，所以主要就是人工成本，但是有时候开票量比较大单纯的人工成本根本抵扣不了多少，所以我想把人工成本做高点来多抵扣点，但是又怕超出最高限额。

对于纯劳务公司，人工成本的比率没有固定的法律限制，但通常应保持在合理范围内。一般来说，人工成本占开票收入的比例在50%-70%之间较为常见，具体比率还需考虑行业特点和项目实际情况。如果人工成本比例过高，可能会引起税务机关的关注，因此建议保持在合理且可解释的范围内。同时，确保所有人工成本的支出都有相应的合法凭证支持。

老师合法凭证具体可以包括哪些？

合法凭证主要包括但不限于以下几种： 1. 工资表：记录员工的姓名、岗位、工资金额等信息。 2. 银行转账记录：显示工资通过银行转账支付的证明。 3. 社会保险和公积金缴纳凭证：证明为员工缴纳了相应的社保和公积金。 4. 劳动合同：与员工签订的正式劳动合同。 5. 出勤记录：员工的上下班打卡记录或考勤表。 确保这些凭证的完整和真实，有助于支持人工成本的合理性。

这些都是临时用工人员，公司都不交社保的，但是发的工资已申报个税，这种是不是应该签订劳务合同就行了

对于临时用工人员，确实可以签订劳务合同来明确双方的权利和义务。虽然不缴纳社保，但确保已按规定申报并缴纳个人所得税是合规的做法。劳务合同应详细记录工作内容、工作时间、报酬等条款，并保留合同副本作为合法凭证。这样既符合法律规定，也有利于财务记录的准确性和完整性。

老师纯劳务公司如果按照50%-70%做人工成本之后是不是就不能获得其他的成本发票作为税前抵扣，如果有些项目不是纯劳务，那一般人工成本、机械成本、材料成本各自可以按照多少比率作为税前扣除？

对于纯劳务公司，如果人工成本占了较大比例（如50%-70%），理论上仍可以获取其他成本发票进行税前抵扣，只要这些成本是业务运营中实际发生且必要的。例如，管理费用、办公费用等。 对于非纯劳务项目，人工成本、机械成本和材料成本的比率没有固定的规定，需要根据实际业务和行业特点来决定。一般情况下，可以参考以下比例作为参考： 1. 人工成本：通常占总成本的30%-50%。 2. 机械成本：根据项目需求，可能占20%-40%。 3. 材料成本：这也依项目而定，可能在30%-50%之间。 这些比率仅供参考，具体比例应根据实际情况和行业标准来调整。重要的是确保所有成本都有合法凭证支持，并且与项目直接相关。

那就是说纯劳务公司他的主营业务成本只能是人工，不能有其他的柴油费、机械费、材料费等，只能有期间费用吗？

对于纯劳务公司，主要成本确实是人工成本。但这并不意味着不能有其他类型的成本。如果在业务执行过程中实际发生了柴油费、机械费、材料费等，这些也可以作为成本进行记录和税前扣除，只要这些费用是为了完成服务而必须发生的，并且能够提供相应的合法凭证。 除了直接成本，纯劳务公司同样可以有期间费用，如管理费、办公费、差旅费等，这些也是企业运营中的正常开支，可以作为成本进行扣除。总之，确保所有费用的合理性和凭证的合法性是关键。