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10月新办企业11月做账，10月工资暂未发放，11月先给职工把10月的社保交了，如何计提缴纳做账？
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10月的工资虽然在11月发放，但应当在10月进行会计处理，记为应付工资。社保费用也应当按照实际发生的月份计入10月的费用中，并在资产负债表中体现为应付款项。在11月实际支付时，再相应地减少应付工资和应付社保费用的账面数额。
11/13 11:06
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社保是每个月发工资之前公司先缴纳社保吗？我11月算10月工资前，也就是11月初要交10月的社保吗？还是10月去缴纳10月社保
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例如10月计提10月的工资，那11月才发放10月工资，那发放工资的分录是属于11月的吧
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老师，我们公司的工资是在11.25才发放10月的工资，那这样子我是不是可以到11月做账才一起做计提10月工资，发放10月工资就可以的呢
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你好，@企业10月开始生产记账，10月报个税9月工资0申报，社保10月给员工申报了8人，那我做账计提的是10月工资，发放9月工资为0，
@11月报个税工资是申报10月（实际10月还没算出来也没对公转员工，应报哪个月？），社保11月员工申报8人，11月做账计提11月工资，发放10月工资（企业对公还未发放9月工资为0） @12月报个税工资报11月（实际是10月已经发的），社保12月申报8人，12月做账计提12月工资，发放11月工资（是企业对公发放10月工资金额），我要代扣员工社保要怎么扣
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11月份补交了10月份社保，做10月计提工资的时候是不是就可以把交社保的人工资申报上去了呢
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