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公司 9 月社保多计提了 0.04，10 月发工资的时候发现社保多计提了，可以这样吗？借 应付职工-社保 0.04 贷 管理费-社保 0.04
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可以的。如果9月份社保多计提了0.04万元，10月份在做工资发放时，可以通过借记“应付职工薪酬-社保”、贷记“管理费用-社保”来调整多计提的社保费用，这样账务上会更准确。这种处理方法是符合会计处理原则的。
11/13 15:38
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冲会多计提的印花税，可以直接写借：应交税费-印花税0.04贷：税金及附加-印花税0.04这样可以吗？
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发工资应付5000，社保扣了520.66. 然后发工资的时候只保留了一位，发了4479.3. 剩下的0.04我该怎么处理
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老师你看下我做的对不对，如不对麻烦指出哈
计提本月工资：
借：管理费用-工资及奖金
贷：其他应付款-社保（个人承担）
应付职工薪酬-工资
计提社保：
借：管理费用-社保（公司承担）
贷：应付职工薪酬-社保
扣缴社保：
借：其他应付款-社保（个人承担）
应付职工薪酬-社保
贷：银行存款
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老师，公司有个员工，社保24%全部由公司交，个人不承担，那计提的时候，只计提公司的那一部分对吗？计提的时候，借：管理费用-社保 贷：应付职工薪酬-社保，发放的时候借：应付职工薪酬-社保 贷：银行存款，对吗？
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老师好，查账发现很多个月的社保计提和缴纳社保分录科目是这样，是借管理费用-社保（公司+个人），其他应收款-社保（个人），贷应付职工薪酬-应付社保费（公司+个人），缴纳社保时，借应付职工薪酬-应付社保费（公司+个人），贷银行存款。是错了吗？错的话请问要如何调整？
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