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试用期辞退员工是否需要支付经济补偿，取决于具体的辞退原因。 如果用人单位在试用期间解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一，如劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，则无需支付经济补偿。然而，若用人单位违法解除劳动合同，如未按法定程序或理由解除合同，则需按照《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。 具体来说，如果劳动者在试用期内因用人单位的原因被辞退，且用人单位无法证明解除劳动合同的合法性，那么用人单位需要支付半个月的工资作为经济补偿金（试用期不超过6个月的情况）。如果用人单位违法解除劳动合同，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。