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人力资源和劳务外包的区别： 管理主体： 在劳务派遣中，员工与派遣单位签订劳动合同，但实际工作地点和日常管理由用工单位负责。 劳务外包通常涉及将整个业务流程或项目外包给第三方机构，这些机构自行管理其员工并完成合同规定的任务。 人力资源外包则是企业将人力资源管理的部分职能（如工资发放、社保办理等）委托给外部专业机构处理。 合同关系： 劳务派遣涉及三方关系：派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。 劳务外包通常是发包方与承包方之间的直接合同关系，不涉及第三方的直接劳动关系。 人力资源外包主要是委托方与受托方之间的服务合同关系，受托方为委托方提供专业的人力资源服务。 服务内容： 劳务派遣提供的是劳动力，即“人”的派遣。 劳务外包提供的是具体的业务或项目成果。 人力资源外包提供的是人力资源相关的管理和咨询服务。 适用场景： 劳务派遣适用于需要灵活用工、短期补充人力的情况。 劳务外包适用于非核心业务或特定项目的外包需求。 人力资源外包适用于希望优化人力资源管理流程、降低成本的企业。 开票是否一样： 劳务派遣的开票通常涉及差额征税，即以取得的全部价款和价外费用扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额。一般纳税人可以选择全额计税方式，税率为6%，也可以选择差额计税方式，征收率为5%。 人力资源外包作为经纪代理服务，向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。一般纳税人提供人力资源外包服务，可以选择适用简易计税方法，按照5%的征收率计算缴纳增值税。