老师您好！公司有一位做饭的师傅，本人要求不交社保，如果签劳动合同，即使标明也是无效，如果签劳务合同，是不是需要按劳务费发放工资，并按劳务费申报个税。他本人不想承担任何费用，月薪6500元。这种情况怎么做更合规些_税务

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老师您好！公司有一位做饭的师傅，本人要求不交社保，如果签劳动合同，即使标明也是无效，如果签劳务合同，是不是需要按劳务费发放工资，并按劳务费申报个税。他本人不想承担任何费用，月薪6500元。这种情况怎么做更合规些

84784965| 提问时间：11/22 10:51

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岁月静好老师

金牌答疑老师

职称：中级会计师,税务师,初级会计师,二级建造师

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同学，您好。签劳动合同就必须交社保，约定不交社保是无效的，这是硬性规定，但现实中有很多不交社保的，就是处于民不告官不纠的状态。如果从整年来看，不论是工资还是劳务费都是综合所得，最终汇算清缴时所承担的税负是一样的，只不过劳务费在预缴的环节先把税交上去，汇算进再申请退回来。如果他不认交社保，那和他沟通按劳务费先预交税，年终退，这一点看能达成共识不？

11/22 10:54