00:10:00
问题已解决
公司的业务员，签了劳动合同，也买了社保，还没满一年，公司定的任务，每个月都完成不了，现在想要辞退，需要赔偿多少，怎么辞退？
温馨提示：如果以上题目与您遇到的情况不符，可直接提问，随时问随时答
协商一致，不满6个月赔半个月工资，满6个月赔一个月工资
协商不一致，无理收辞退，不满6个月赔1个月工资，满6个月赔2个月工资
这个工资基数是含员工社保部分自己出的那部分钱。
11/24 00:48
84784996 
11/24 00:49
基数，是什么意思不懂哦，假如他们底薪是3000，当地最低工资是1600，
听风老师 
11/24 00:51
基数不是底薪，是你实际发给他的工资+他个人承担的社保部分。
发财兄弟，你公司做得不错呀，已经招员工了。
84784996
11/24 00:52
不太懂呀，工资不算提成是 3000-418=2582
听风老师
11/24 00:54
基数要算提层，赔的时候，是按他实际收到的钱来算 。
简单来说 ，就是他扣个税前的应税工资。
84784996
11/24 00:54
那赔一个月工资就是2582是吧
听风老师
11/24 00:55
你那个418是什么内容
84784996
11/24 00:56
个人承担的社保部分
听风老师
11/24 00:56
要加上去。用3000做为基数。
听风老师
11/24 00:57
辞退理由是什么?我帮你看一下，赔1个月成立否。
84784996
11/24 00:57
2500+418这个数吗
听风老师
11/24 00:58
额2500又是什么
3000-418=2582 基数是3000
84784996
11/24 00:59
3000+418。是吗。哈哈哈
84784996
11/24 00:59
每个月任务不达标，可以吗
听风老师
11/24 01:04
这个在劳动合同里面写没有，或者任务计划他有签字没有？
如果都没有，有可能他去告你违法解除，赔2个月。
3000 418。是吗。哈哈哈（不是，就是3000元）
听风老师
11/24 01:04
兄弟，您这生意不错嘛。。有好机会，想到我，呵呵！！
84784996
11/24 01:05
合同有的，注明不达标，随时开除
听风老师
11/24 01:07
合同上面有达标的具体数据，或计算方法吗？ 如果没有，恐怕不行。
84784996
11/24 01:08
没有哦 那协商赔一个月
听风老师
11/24 01:09
嗯是的，好好协商。
兄弟，我有通过律师资格（可以给你做一些法务咨询）。
听风老师
11/24 01:10
如有帮助，给我一个评价啊！！！！
阅读 135
描述你的问题，直接向老师提问
275
意见反馈
