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稀释的每股收益＝5760/（6000＋1000－1000×7.6/10＋2000－2000×2/10）＝0.73 （元） 老师好，请问一下，这个行权价格为什么是2呢 ，限制性股票的行权价格＝限制性股票的发行价格（授予价）＋资产负债表日尚未取得的职工服务的公允价值，所以他的行权价格不应该是2+16/5=5.2 吗 就是这一部分“2000－2000×2/10”不应该是2000-2000*5.2/10 吗
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在计算稀释每股收益时，对于股票期权：
按照准则规定，计算因股票期权增加的股数时，是用预计可行权的股数减去按照行权价格计算的回购股数。这里的行权价格就是授予员工的购买股票的价格，即 2 元。
公式中的 “2000 - 2000×2/10”：
“2000” 是指预计可行权的股数，即 200 名管理人员 × 每人 10 万股 = 2000 万股。
“2000×2/10” 是指按照行权价格 2 元计算的回购股数。假设公司按照公允价值回购股票，按照期权定价模型估计授予的期权在 2×23 年 12 月 1 日的公允价值为每份 16 元，在 2×24 年 12 月 31 日的公允价值为每份 18 元，但在计算稀释每股收益时，我们只考虑授予时的行权价格 2 元。这里并没有考虑尚未取得的职工服务的公允价值去调整行权价格。因为稀释每股收益计算中对于期权的处理是基于授予时的行权条件，而不是考虑未来服务价值的分摊。
所以，这里的行权价格就是 2 元，不需要按照限制性股票的那种方式（考虑尚未取得的职工服务的公允价值）去调整。
11/25 15:46
84784959 
11/25 15:53
老师，那什么时候需要考虑未来服务价值的分摊呢
朴老师 
11/25 15:57
认股权证（情况 1）
认股权证是在 2×24 年年初对外发行，行权日为 2×25 年 1 月 1 日。这种情况下，不需要考虑未来服务价值的分摊。因为认股权证的发行并没有以员工未来服务为条件，它是面向外部投资者的一种权利凭证。
股权激励计划（情况 2 和 3）
对于向管理人员授予的股票期权，需要考虑未来服务价值的分摊。
原因是这些管理人员需要从 2×24 年 1 月 1 日起在该公司连续服务 5 年，才能以 2 元 / 股的价格购买 A 公司股票。这表明授予的股票期权是以管理人员未来服务为条件的。
计算基本每股收益时，需要对授予的期权进行稀释性分析。在这种情况下，由于存在等待期，需要将期权的公允价值在等待期内进行分摊，作为对管理人员服务的报酬成本。
所以，当权益工具的授予是以员工未来服务为条件时，如股权激励计划中的情况，就需要考虑未来服务价值的分摊。
84784959
11/25 16:09
老师，那他答案这里不就没考虑未来服务价值的分摊吗
朴老师
11/25 16:12
同学你好
我认为不考虑是不对de
在计算稀释每股收益时，对于授予的股票期权，应该将期权的公允价值在等待期内进行分摊。
假设按照直线法在 5 年等待期内分摊，每年分摊的金额 = (200×10×16) / 5 = 6400 万元。
2×24 年应分摊的金额为 6400 万元，这部分金额应在计算稀释每股收益时考虑进去，对净利润和股数进行调整。
所以，答案中确实没有考虑未来服务价值的分摊，这种处理是不准确的。
84784959
11/25 16:14
好的，谢谢老师！
朴老师
11/25 16:16
满意请给五星好评，谢谢
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