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员工不服从调剂离职，公司是否赔偿需视情况而定： 一、公司无需赔偿 劳动合同或规章制度明确规定公司有权合理调剂岗位，员工知晓且签字确认，或规章制度经民主程序制定并公示，员工不服从合理调剂离职，公司不用赔偿。 公司基于合理生产经营需要进行岗位调剂，且调剂后岗位在工作性质、报酬、地点等方面无明显不利变更，员工不服从离职，公司无需赔偿。 二、公司需赔偿 调剂不合理，如存在刁难员工情况，或调剂后岗位在工作内容、地点、薪资等方面对员工有实质性不利变更，员工离职，公司可能需赔偿。 虽调剂合理，但公司未履行法定程序，如未与员工充分协商沟通、未提前通知等，员工因不服从调剂离职，公司可能要赔偿。