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福利费，工资薪金的14%税前扣除 进管理费用—福利费，没有通过应付职工薪酬—应付福利费 也要按这个比例吗？
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你好也是一样的，汇算扣除的时候比例都是一样的。
11/26 16:13
84785043 
11/26 16:14
那没有工资，所得税汇算清缴调增对吗
宋生老师 
11/26 16:15
你好，是的，就是这样子理解。
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福利费扣除比例是按工资薪金的14%.还是应付职工薪酬的14………%
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老师职工福利费扣除标准是工资薪金总额的14%。？还是应付职工薪酬的14%
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职工福利费税前的扣除标准是工资薪金的14%是指应付职工薪酬二级科目下的应付福利费，那么那些用于管理费用下的福利费算不算呢？管理费用下的福利费能不能据实扣除呢？
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问：借：管理费用/销售费用/生产成本等 贷：应付职工薪酬-福利费 2.实际支付 借：应付职工薪酬-福利费 贷：银行存款等 问题：那这里的分录“应付职工薪酬-福利费”核算的是什么？
答：您好 这里的分录“应付职工薪酬-福利费”核算的福利费 是指实际发生的福利费 限额扣除的福利费 汇算清缴的时候才计算扣除 工资薪金不包括福利费 福利费是单独在应付职工薪酬下列式的 根据工资薪金的14%限额扣除
追问：既然工资薪金不包括福利费，那怎么理解这个分录：应付职工薪酬-福利费？这个分录，应付职工薪酬就是工资薪金，福利费是它的明细科目，就说明了福利费属于工资薪金了？另外，属于工资薪金的费用在应付职工薪酬核算；不属于工资薪金的福利费，也通过“应付职工薪酬—福利费”核算，那要统计工资薪金总数时，就要将所有应付职工薪酬贷方数加起来，再减去应付职工薪酬—福利费贷方汇总数，是吗？
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福利费税前扣除限额=工资薪金总额*14%，工资薪金总额=应付职工薪酬的哪个数值？
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