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相关法规及解读 根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假. 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假. 国务院法制办在对《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》的复函（国法秘政函〔2009〕5 号）中明确指出，《职工带薪年休假条例》第二条规定的 “职工连续工作 1 年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作 1 年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作 1 年以上的情形. 人力资源和社会保障部办公厅在关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函（人社厅函〔2009〕149 号）中也指出，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的 “职工连续工作满 12 个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满 12 个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满 12 个月以上的情形. 具体计算方法 若劳动者在进入新单位之前，已经在原单位及其他单位连续工作了 12 个月以上，并且从原单位离职后次日即入职新单位（无缝衔接），则其在新进单位当年即可享受年休假，计算年休假天数时，原单位的工作年限应当累计计算. 若劳动者在原单位及其他单位曾经连续工作了 12 个月以上，但从上家单位离职后，休息了几个月未工作，然后再进入新单位，此时，由于劳动者满足 “连续工作 12 个月以上” 的条件，则其在新进单位当年即可享受年休假，原单位的工作年限同样可累计计算. 若劳动者在新进某单位之前，曾经工作过，而且在不同的单位工作年限累计超过了 12 个月，但不符合 “连续工作” 的情况，在新进单位当年不能享受年假，但原单位的工作年限可与在新进单位的工作年限连续计算，当满足 “连续 12 个月以上” 的条件时，即可开始享受年假.