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您好同学：可以从这些方面着手 （一）人员结构 核心与非核心岗区分，非核心用灵活用工（派遣、外包），季性岗用兼职或临时工，降社保负担。 （二）薪酬福利 工资拆为基本工资、绩效等，提绩效占比降社保基数。 福利多元，增非货币福利（餐食、班车等），减现金福利，降社保缴费基数。 （三）政策利用 研政策，申吸纳特定人员就业补贴等优惠，设专人跟进。 异地设分支企业，依政策选低标地区参保，统管社保，避违规支出。