免费问答

同学你好 1.用人单位可以辞退员工‌，如以下情况： 2.‌协商解除‌：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同‌。 3.过失性辞退‌：员工在试用期间不符合录用条件、严重违纪、严重失职、营私舞弊、违法兼职、被依法追究刑事责任等‌。 4.非过失性辞退‌：员工患病或非因工负伤医疗期满后不能胜任工作、不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等‌。 5.经济性裁员‌：企业因破产重整、生产经营困难、转产或技术革新等需要裁减人员，并符合相关条件‌。 这些情况均基于法律法规，确保辞退行为的合法性与合理性。