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关键是例如A员工七月份应发工资为8520元，实发部分为4500元，如何填表，

您好，申报是应付工资，跟实际发多少没关系，也就是申报和发放这是2条线

那应发8520元，正常应实发（7000元，但本月发了4500元，应如何填报呢

您好，个税申报系统里是申报8520，我们入账  应付职工薪酬贷方 8520，扣个人社保和个税后是7000，本月发了4500元，应付职工薪酬贷方还有2500 您看分录都是分开的 一、计提工资时 （社保计提：单位的计提，个人的不计提。） 1、计提工资 借：××费用（管理/销售等）-工资 （应发工资-个税系统申报数据） 贷：应付职工薪酬——工资 2、计提社保（企业部分） 借：××费用（管理/销售等）-社保和公积金 贷：应付职工薪酬——社保（单位） 二、发放工资时 1、发放工资 借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应收款-社保（个人部分） 应交税费——应交个人所得税 银行存款 2、上交杜保 借：应付职工薪酬——社保（企业部分） 其他应收款-社保（个人部分） 贷：银行存款 3、上交个人所得税 借：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款

这个我知道，如个税申报填8520元，但实际收到4500（仅收到部分），个税申报，不是收到工资再申报吗，如报8520元，不是虚报了吗，

您好，不是虚报（8520本来就是员工工资），年度汇缴前实发了就能税前扣除的，本来工资也是本月发上月的，账套里是当月计提（权责发生制）

但员工没收到啊。如有家公司欠工人2023年7一12月工资，在2024年7月份还未支付，公司安应发申报了个税，员工就投诉了

您好，公司不给员工工资还让员工交个税，当然会投诉，我上面信息也写了嘛，明年年度汇缴前实发了都是税务认可的，25年还有5个月时间，这么久都不发工资，这个公司也是经营异常了，那我们就能发多少就申报多少

那实发多少申报多少，但个税要填应发数，这不是矛盾了吗

您好，咱公司现在是怎么一个情况呢，这些工资在明的汇缴前要不要发呀， 发就申报应发工资，不发这些工资怕员工投诉，就实发多少申报多少，我们账套里的数据也要和申报数据保持一致