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关于通过 “应付职工薪酬 - 应付职工工资” 科目核算项目工人工资 如果项目上的工人工资没有在个税申报系统中申报，通过 “应付职工薪酬 - 应付职工工资” 科目核算存在一定的问题。因为从会计核算的规范性和税务合规性角度来看，该科目通常用于核算企业正式员工且进行了个税申报的工资支出。 若将未申报个税的项目工人工资计入此科目，可能会导致财务数据与税务申报数据不一致，在税务检查时容易引起疑问。 “应付职工薪酬 - 其他应付职工薪酬” 科目是否合适 使用 “应付职工薪酬 - 其他应付职工薪酬” 科目也不太恰当。虽然该科目属于应付职工薪酬的二级科目，但它一般用于核算除工资、奖金、津贴和补贴等常规工资性支出以外的与职工薪酬相关的项目，例如职工离职后福利等。 项目工人工资本质上还是属于职工的劳动报酬，放在 “其他应付职工薪酬” 会使会计核算不够准确，不能清晰地反映业务实质。 更合适的处理方法 对于项目上大量未在个税申报系统申报的工人工资，可以考虑通过 “工程施工 - 合同成本 - 人工费” 科目进行核算（假设是建筑施工企业）。这样做的好处是： 从会计核算角度，能够准确地将项目成本中的人工成本进行归集，符合成本核算的要求，清晰地反映出工程项目的成本构成。 在税务方面，不会与个税申报的工资数据产生混淆，便于企业进行税务处理和税务筹划。同时，企业在支付这些工人工资时，需要按照劳务报酬所得或者经营所得等相关规定，代扣代缴相应的税费（如果适用）。 综上所述，对于项目上未在个税申报系统申报的工人工资，不建议通过 “应付职工薪酬” 相关科目核算，可采用 “工程施工 - 合同成本 - 人工费” 科目进行处理。