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一般工资框架怎么定合适

工资组成要素的选择与权重分配 1. 基本工资：基本工资是员工工资的基础，应当根据员工的职位等级和工作年限来确定。 2. 绩效工资：绩效工资是根据员工的绩效表现来确定的，可以通过制定绩效评估体系和设立绩效指标来实现。 3. 岗位津贴：岗位津贴是针对特定岗位的额外报酬，应当根据岗位的特殊性和重要性来确定。 4. 加班补助：加班补助是对于加班工作的额外报酬，应当根据员工的加班时长和工作强度来确定。 5. 福利待遇：福利待遇包括社会保险、住房公积金、年终奖等，应当根据员工的需求和企业的经济实力来确定。

老师您上面说的提成比例不包括底薪是吧

同学，你好 不包括底薪