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老板让我做一个品的提成框架，我怎么做合适呢

按老板的要求，把要的类别打上去，再发给他看，再修改，一般是这样

一个公司扣除所有的成本和交的增值税，实际到手占利润的多少合适

这个按公司实际的业务来，没有固定的比例的

那您上面这个比例(员工工资占利润的40%。 固定工资占员工工资的60%。 提成占员工工资的40%。 当然，这只是一个示例，实际比例需要根据企业具体情况进行调整)是怎么来的呢，是一般企业的标准还是怎样呢

这个是一般的标准，每个公司不一样哦

我们学堂有如何给员工定工资，各行各费用占利润的百分百多少合适的可成吗老师

一般没有，都 按公司实际的来

那您这个比例是怎么来的呢

企业会根据自身情况和行业标准来决定工资占利润的比例以及固定工资和提成的比例。以下是一个常见的分配方式： 2.1 工资占利润的比例 一般来说，员工工资占利润的30%到50%是比较常见的范围。具体比例取决于企业的盈利状况、行业特性及市场竞争力。 假设我们选择中间值40%作为参考： 工资占利润的比例 = 40 % 工资占利润的比例=40% 2.2 固定工资与提成的比例 在固定工资和提成的分配上，不同岗位和行业有不同的标准。通常情况下，销售岗位的提成比例较高，而技术和管理岗位的固定工资比例较高。 假设我们选择一个平衡的比例，即固定工资占60%，提成占40%： 固定工资占比 = 60 % 固定工资占比=60% 提成占比 = 40 % 提成占比=40% 3. 计算示例 假设某企业在一个季度的利润为100万元，那么员工工资总额应为： 员工工资总额 = 100 万元 × 40 % = 40 万元 员工工资总额=100万元×40%=40万元 如果企业有10名员工，平均每人的工资总额为： 每人工资总额 = 40 万元 10 = 4 万元 每人工资总额= 10 40万元 ? =4万元 进一步细分为固定工资和提成： 每人固定工资 = 4 万元 × 60 % = 2.4 万元 每人固定工资=4万元×60%=2.4万元 每人提成 = 4 万元 × 40 % = 1.6 万元 每人提成=4万元×40%=1.6万元