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如果是员工不愿意买社保，给员工的社保补贴能在所得税前扣除吗？
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劳务费
那得有发票的
就和他得到的劳务费是一样的。
12/10 08:12
84784982 
12/10 08:24
我明白了，就是当工资一样发放给员工
郭老师 
12/10 08:25
是的，对的是这么做的。但是，没有社保，做不了工资，属于劳务费。
84784982
12/10 08:27
不用开劳务费发票啊，我正常按个人所得税来申报工资薪金不就可以了吗？
84784982
12/10 08:28
没有帮员工买社保。不能在个税里面做薪金所得的申报吗？
郭老师
12/10 08:31
你好，他在其他的公司有社保吗？如果没有的话，做不了。
郭老师
12/10 08:31
工资薪金签订劳动合同，缴纳社保的。你们都不给他交社保，签订不了劳动合同。
84784982
12/10 08:50
试用期的员工，我们公司不帮试用期的员工买社保。试用期过了才帮他买，正常帮他做个人所得税的薪金所得。不能在所得税前扣除吗？
郭老师
12/10 08:52
社保要求不严格的，可以做工资要求严格的，会要求你们单位给他补的。
84784982
12/10 08:53
只要员工不申诉就没问题，对吗？
84784982
12/10 08:55
试用期的员工，公司不帮他买社保，试用期员工的工资也可以在所得税前扣除，公司正常在个系统里面帮他申报工资，薪金所得，在税法的角度是没有问题的，对吗？
郭老师
12/10 08:56
不是员工不申诉的问题，是你当地社保局那边要求的不严格。他不是按照上年平均工资来缴纳社保的吗？因为你这一部分工资申报了，但是没有填写到缴费基数里面，不就给他少交了。
郭老师
12/10 08:57
按照劳动法入职，第二个月开始就得给他交社保，从第一个月入职开始
84784982
12/10 09:01
那试用期就两个月。两个月。不帮员工交社保应该问题不大吧？
郭老师
12/10 09:01
大不大不清楚，就看你当地要求严格不严格
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