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定义区别 劳务派遣是派遣单位派劳动者到用工单位工作，劳动者和派遣单位是劳动关系，和用工单位是劳务关系。例如 A 公司派甲到 B 公司工作。 人力资源外包是企业把一项或几项人力资源管理工作外包给其他公司，是业务委托关系。比如 C 公司将招聘和培训外包给 D 公司。 法律关系差异 劳务派遣涉及三方，派遣单位和劳动者是劳动关系，用工单位和劳动者是劳务关系。 人力资源外包主要是企业和外包服务商双方关系，外包商和员工一般无劳动关系。 服务内容不同 劳务派遣主要是提供劳动力，派遣员工参与用工单位生产经营。 人力资源外包内容更广泛，包括招聘、培训等多个模块。 员工管理差别 劳务派遣基本人事管理由派遣单位负责，用工单位指挥工作。 人力资源外包主要是企业自己管理员工，外包商提供专业服务。 税务处理差异 劳务派遣一般纳税人可一般计税或差额纳税（简易计税）。 人力资源外包按经纪代理服务纳税，销售额不包括代发工资和社保等，可简易计税