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@贾苹果老师 1.（单选）2×24年10月30日，甲公司公布了经董事会批准的员工结构优化计划，50岁以上生产部门的员工，45岁以上研发部门和销售部门的员工，可自愿选择离职，按服务年限获得相应的补偿金，在办理离职手续后半年内按月平均支付。该计划自公布之日起立即生效且不可撤销，有效期至2×25年2月28日。2×24年11月，部分员工自愿选择离职，并于2×24年11月30日办理离职手续，应支付的补偿金为240万元，2×24年12月又有部分员工自愿办理离职，并于2×24年12月31日办理离职手续，应支付的补偿金为300万元。 此外，甲公司预计在2×25年上述计划有效期内，很可能还会有部分员工选择离职，预计应支付的补偿金为200万元。不考虑其他因素，甲公司于2×24年度应确认的辞退福利费用金额是（ ）。 A.540万元 B.40万元 C.130万元 D.740万元 2.（多选
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2×24 年 11 月 30 日办理离职手续，应支付的补偿金为 240 万元，这部分在 2×24 年 11 月确认辞退福利费用 240 万元。
2×24 年 12 月 31 日办理离职手续，应支付的补偿金为 300 万元，这部分在 2×24 年 12 月确认辞退福利费用 300 万元。
对于预计在 2×25 年还会有部分员工选择离职，预计应支付的补偿金为 200 万元，由于在 2×24 年计划已公布且不可撤销，这部分满足预计负债的确认条件，也应在 2×24 年确认辞退福利费用 200 万元。
最后计算 2×24 年度应确认的辞退福利费用金额：
2×24 年度应确认的辞退福利费用金额 = 240 + 300+200 = 740（万元）
所以答案是 D 选项。
2024 12/30 14:10
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