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残保金的节免办法主要有以下几种： 利用小微企业免征政策 自2023年1月1日至2027年12月31日，在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金. 落实分档征收优惠政策 用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额的50%缴纳残保金；安排比例低于1%的，三年内按应缴费额的90%征收. 按比例安置残疾人减免 企业按规定比例安置残疾人就业，可减免相应比例的残保金。如用人单位安排残疾人就业比例达到本单位在职职工总数的1.5%及以上，可免交残保金. 申请特殊情况缓缴或减免 因不可抗力的自然灾害、突发事件导致重大经济损失，或因经费紧张、经营亏损的企业，可申请缓缴或减免残保金. 其他方式 如企业可以选择让残疾人居家办公或到岗工作，灵活的用工形式既能满足企业的需求，也能为残疾人提供就业机会，进而减免残保金；还可以与专业的残疾人就业服务机构或福利企业合作，将部分适合残疾人的业务外包给他们，或者将重残员工安置到对应的残疾人就业基地上班的方式来减免残保金.