加班时间一般一天不超过1小时，特殊不超过3小时，每月不超过36小时。下列情形： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 问：这是工作日加班费吗？ (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 问：这里休息日必须是周六周日吗？安排休息日工作也受一般不超1小时特殊不超3小时每月不超36小时的限制吗？ (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。问：安排法定节假日工作也受一般不超1小时特殊不超3小时每月不超36小时的限制吗？请老师解答疑惑，谢谢！_初级职称

问题已解决

加班时间一般一天不超过1小时，特殊不超过3小时，每月不超过36小时。下列情形： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 问：这是工作日加班费吗？ (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 问：这里休息日必须是周六周日吗？安排休息日工作也受一般不超1小时特殊不超3小时每月不超36小时的限制吗？ (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。问：安排法定节假日工作也受一般不超1小时特殊不超3小时每月不超36小时的限制吗？请老师解答疑惑，谢谢！

YOU| 提问时间：05/30 01:37

使用APP提问，老师回复第一时间提醒，下载APP>

温馨提示：如果以上题目与您遇到的情况不符，可直接提问，随时问随时答

速问速答

黄老师

金牌答疑老师

职称：会计师，实务专家

已解答513个问题

免费直播

亲爱的学员，您好！很高兴能为您提供帮助，您的问题答复如下：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 问：这是工作日加班费吗？回复：是的，可以这样理解。 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 问：这里休息日必须是周六周日吗？安排休息日工作也受一般不超1小时特殊不超3小时每月不超36小时的限制吗？回复：一般来说是周六日，是的。 (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。问：安排法定节假日工作也受一般不超1小时特殊不超3小时每月不超36小时的限制吗？回复：是的。祝您学习愉快！

05/30 09:27