问题已解决

如果公司与员工甲约定每天工作7小时,每周工作5天。临时有事让员工甲周一上了8小时,那么周一超出7小时的那一小时算正常上班还是算加班?超出的那一小时要不要给工资?超出的那一小时要给正常1小时的工资还是加班一小时的工资? 谢谢老师!

YOU| 提问时间:09/29 20:21
温馨提示:如果以上题目与您遇到的情况不符,可直接提问,随时问随时答
速问速答
李老师
金牌答疑老师
职称:一年内通过注会六科,“正保会计网校”奖学金获得者,拥有多年大型上市公司企业实操经验,擅长将会计理论和实操相结合,主攻注会会计答疑。
已解答9915个问题

亲爱的学员,您好!很高兴能为您提供帮助,您的问题答复如下:

算加班,属于加班工资。

祝您学习愉快!

09/30 08:59
YOU
09/30 13:08
公司与员工在劳动合同里约定每天工作7小时每周工作5天周一至周五工作。周一临时上了8小时,算加班1小时吗??我看网上有分析说算正常上班,说我国实行8小时工作制,所以超过8小时之后的时间才算加班。 请老师解答,谢谢老师!
李老师
09/30 14:00

亲爱的学员,您好!很高兴能为您提供帮助,您的问题答复如下:

1.教材上讲解的比较简单,不涉及这样的问题,考试也不会涉及的,建议不需深究哈。

2.老师这里没有找到明确的法律规定,没有规定表明,因为合同约定每日7小时,不够8小时,所以不算加班。

3.老师个人的观点,每日工作7小时,是双方在合同中约定好的,现在时间延长,算是加班的。因为每日工作7小时,是之前双方协商一致的。

祝您学习愉快!

YOU
09/30 16:10
公司实行五天8小时周一至周五的工作制,如果gq节(10.1)当天让员工上了9小时,那么10.1这天算加班9小时还是1小时? 谢谢老师!
李老师
09/30 16:39

亲爱的学员,您好!很高兴能为您提供帮助,您的问题答复如下:

算加班9小时的。

祝您学习愉快!

YOU
09/30 16:45
已知公司日常小时工资为30元,那么10.1这天员工可以获得的加班费是至少是多少? ①9×30×300% ②8×30×300%+1×30×150% 谢谢老师!
李老师
09/30 17:02

亲爱的学员,您好!很高兴能为您提供帮助,您的问题答复如下:

 ①9×30×300% 

祝您学习愉快!

YOU
09/30 18:05
10.1当天能上9小时吗?劳动fa不是规定要延长工作时间一天最多3小时吗?不是应该10.1当天最多能上3小时吗? 请老师解答疑惑,谢谢老师!
李老师
09/30 19:22

亲爱的学员,您好!很高兴能为您提供帮助,您的问题答复如下:

可以上9个小时的哈。我们有很多题目是这样设置的,五一、十一安排加班,这里没有限制3小时。可以这样理解,虽然说是加班9小时,但是实际工作时间是9小时,如果平常上班8小时,再加上加班3小时,一共是11小时,不能再长了,所以应限制加班时长。

祝您学习愉快!

YOU
09/30 19:37
规定一般每日不超过1小时,特殊情况不超过3小时,不应该是节假日一天最多上3小时(即节假日一天最多加班3小时)吗? 谢谢老师!
李老师
10/01 09:45

亲爱的学员,您好!很高兴能为您提供帮助,您的问题答复如下:

老师这里没有找到相关的法律文件,证明国庆只能加班3小时。从老师课程的讲解和教材上的题目来看,国庆不是最多只能3小时。这里的1小时,3小时,主要是针对工作日的加班。

祝您学习愉快!

描述你的问题,直接向老师提问
0/400
      提交问题

      您有一张限时会员卡待领取

      00:10:00

      免费领取
      Hi,您好,我是基于人工智能技术的智能答疑助手,如果有什么问题可以直接问我呦~