如果公司与员工甲约定每天工作7小时,每周工作5天。临时有事让员工甲周一上了8小时,那么周一超出7小时的那一小时算正常上班还是算加班?超出的那一小时要不要给工资?超出的那一小时要给正常1小时的工资还是加班一小时的工资? 谢谢老师!
亲爱的学员,您好!很高兴能为您提供帮助,您的问题答复如下:
算加班,属于加班工资。
祝您学习愉快!
亲爱的学员,您好!很高兴能为您提供帮助,您的问题答复如下:
1.教材上讲解的比较简单,不涉及这样的问题,考试也不会涉及的,建议不需深究哈。
2.老师这里没有找到明确的法律规定,没有规定表明,因为合同约定每日7小时,不够8小时,所以不算加班。
3.老师个人的观点,每日工作7小时,是双方在合同中约定好的,现在时间延长,算是加班的。因为每日工作7小时,是之前双方协商一致的。
祝您学习愉快!
亲爱的学员,您好!很高兴能为您提供帮助,您的问题答复如下:
算加班9小时的。
祝您学习愉快!
亲爱的学员,您好!很高兴能为您提供帮助,您的问题答复如下:
①9×30×300%
祝您学习愉快!
亲爱的学员,您好!很高兴能为您提供帮助,您的问题答复如下:
可以上9个小时的哈。我们有很多题目是这样设置的,五一、十一安排加班,这里没有限制3小时。可以这样理解,虽然说是加班9小时,但是实际工作时间是9小时,如果平常上班8小时,再加上加班3小时,一共是11小时,不能再长了,所以应限制加班时长。
祝您学习愉快!
亲爱的学员,您好!很高兴能为您提供帮助,您的问题答复如下:
老师这里没有找到相关的法律文件,证明国庆只能加班3小时。从老师课程的讲解和教材上的题目来看,国庆不是最多只能3小时。这里的1小时,3小时,主要是针对工作日的加班。
祝您学习愉快!