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以现金结算的股份支付的会计分录如何编制以及确认每年数,麻烦举个例子讲解一下

zhong0531| 提问时间:11/11 10:12
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赵老师
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职称:会计学硕士,注册会计师,税务师,从事辅导类教学工作近十年,能够将所学的理论知识运用于实际工作,回复学员问题一针见血,言简意赅。
已解答1706个问题

亲爱的学员,您好!很高兴能为您提供帮助,您的问题答复如下:

您可以看一下下面的例题,以帮助您理解:

乙公司有关现金结算的股份支付资料如下:

  (1)2010年1月1日,乙公司为其100名中层以上管理人员每人授予10万份现金股票增值权,这些人员从2010年1月1日起必须在该公司连续服务3年,即可自2012年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金,该增值权应在2014年12月31日之前行使完毕。

『正确答案』2010年1月1日:授予日不做处理。

(2)2010年12月31日每份现金股票增值权的公允价值为14元。本年有10名管理人员离开乙公司,乙公司估计还将有6名管理人员离开。

『正确答案』

①确认费用

“应付职工薪酬”=(100-10-6)×10×14×1/3=3 920(万元)

②会计分录:

  借:管理费用        3 920

    贷:应付职工薪酬     3 920

(3)2011年12月31日每份现金股票增值权的公允价值为15元。本年又有10名管理人员离开公司,公司估计还将有10名管理人员离开。

『正确答案』

①确认费用

“应付职工薪酬”科目余额=(100-10-10-10)×10×15×2/3=7 000(万元)

“应付职工薪酬”科目发生额=7 000-3 920=3 080(万元)

②会计分录:

  借:管理费用          3 080

    贷:应付职工薪酬        3 080

(4)2012年12月31日有30人行使股票增值权取得了现金,每份增值权现金支出额为16元。2012年12月31日每份现金股票增值权的公允价值为18元。本年又有15名管理人员离开。

『正确答案』

①行权时会计分录:

  借:应付职工薪酬        4 800(30×10×16)

    贷:银行存款         4 800

②确认费用及会计分录:

“应付职工薪酬”科目余额=(100-10-10-15-30)×10×18×3/3=6 300(万元)

“应付职工薪酬”科目发生额=6 300-7 000+4 800=4 100(万元)

  借:管理费用         4 100

    贷:应付职工薪酬      4 100

(5)2013年12月31日(超过等待期,可行权日以后),有25人行使了股票增值权取得了现金,每份增值权现金支出额为20元。2013年12月31日每份现金股票增值权的公允价值为21元。

『正确答案』

①行权时会计分录:

  借:应付职工薪酬          5 000(25×10×20)

 贷:银行存款           5 000

②确认公允价值变动损益及会计分录:

“应付职工薪酬”科目余额=(100-35-30-25)×10×21=2 100(万元)

“应付职工薪酬”科目发生额=2100-6300+5000=800(万元)

  借:公允价值变动损益       800

    贷:应付职工薪酬         800

 (6)2014年12月31日 (超过等待期,可行权日以后)剩余10人(100-35-30-25)全部行使了股票增值权取得了现金,每份增值权现金支出额为25元。

『正确答案』

①行权时会计分录:

  借:应付职工薪酬         2 500(10×10×25)

    贷:银行存款           2 500

②确认公允价值变动损益及会计分录:

“应付职工薪酬”科目余额=0

“应付职工薪酬”科目发生额=0-2 100+2 500=400(万元)

  借:公允价值变动损益       400

    贷:应付职工薪酬         400

祝您学习愉快!

11/11 11:56
zhong0531
11/11 22:27
麻烦讲解下每道题的会计处理思路谢谢,公式计算的各个数字表示什么
赵老师
11/12 11:53

亲爱的学员,您好!很高兴能为您提供帮助,您的问题答复如下:

2013年之前,是等待期,

累计应付职工薪酬=预计可行权人数×每人授予的股数×资产负债表日现金股票增值权的公允价值×已过等待期/等待期间

当期确认的应付职工薪酬=累计应付职工薪酬-以前累计确认的应付职工薪酬

13年有人行权,可行权日之后负债公允价值的变动:

负债的公允价值变动额=按照预计未来会行权人数确认的负债-(累计至上年已经确认的负债-当期行权减少的负债额)

祝您学习愉快!

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