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15、根据劳动合同法律制度的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 老师，您好。这道题是对还是错呢，可以详细解答一下吗？谢谢
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12/30 09:48
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根据劳动合同法律制度的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。不明白这句话的意思
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除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同，劳动者不同意续订情况外，劳动合同期满终止固定期限，劳动合同的。用人单位应当支付经济补偿金。
如果劳动合同期满，劳动者正好也不想在这上班了，然后刚好合同期也满了，这样结束劳动合同算终止，还是算解除？
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老师您好，如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，需不需要向劳动者支付经济补偿？
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老师，为什么会出现：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。如果用人单位故意提高条件为的是让劳动者不同意续订劳动合同，那要交补偿金给劳动者吗？
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固定期劳动合同终止前，用人单位维持或提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订，要求解除劳动合同，用人单位还需向劳动者支付经济补偿吗？
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