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亲爱的学员，您好！很高兴能为您提供帮助，您的问题答复如下：
缴费工资基数通常是指用于计算社会保险费（如养老保险、医疗保险、失业保险等）的基数，它并不等同于应发工资。应发工资是指员工在一个工资结算周期内应当获得的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各种形式的工资收入。

缴费工资基数是根据员工的实际工资收入确定的，但通常有一个上下限范围，这个范围由当地的社会保险管理部门根据当地的经济状况和平均工资水平来设定。员工的社会保险费用是根据这个基数来计算的，而不是直接按照应发工资计算。

图片内容中提到的“在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，从应发工资额中扣除”，这里的“缴费工资计税基数”指的是用于计算个人所得税的基数，而不是社会保险的缴费基数。这里的意思是，个人缴纳的企业年金可以在一定比例内从应发工资中扣除，用于降低个人所得税的税基。
祝您学习愉快！