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亲爱的学员，您好！很高兴能为您提供帮助，您的问题答复如下：
在中国的劳动合同法中，经济补偿的计算通常是基于员工的月平均工资和工作年限来确定的。但是，这个计算还需要考虑一些特定的规定，比如经济补偿的上限通常是三倍当地职工的月平均工资，以及是否有最低工资标准的限制。

根据题目描述，张某与小马公司解除劳动合同并要求支付经济补偿。根据劳动合同法的相关规定，经济补偿的计算方式通常是：

经济补偿金 = 月平均工资 × 工作年限 × 补偿标准

但是，如果月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则以三倍的当地上年度职工月平均工资为计算标准；如果低于当地最低工资标准，则以最低工资标准为计算标准。

在这个问题中，张某的月平均工资为10000元，但是我们需要比较这个工资与A市职工最低工资标准2500元/月和上年度职工月平均工资3000元的三倍即9000元。由于张某的月平均工资高于9000元，所以我们应该使用9000元作为计算经济补偿的基数。

张某工作了17年，所以计算公式应该是：

经济补偿金 = 3000元 × 3 × 17年 = 153000元

因此，正确答案是C选项：3000×3×17=153000元。这就是为什么不直接使用张某的月工资乘以工作年限来计算的原因，因为需要考虑到法律规定的计算上限。
祝您学习愉快！