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Y在1.1入职本单位，试用期1个月，试用期基本工资8000，正式基本工资10000。1月份只扣缺勤100不扣社保、个税、附加扣除等项目的全部工资是7900，2月份给予奖金1000不扣社保、个税、附加扣除等项目的全部工资是11000，那么 问题1：第一个月的社保缴费基数是哪个数？是8000还是7900？ 问题2：第二个月的社保缴费基数是哪个数？是10000还是11000？ 请老师解答疑问，谢谢！
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亲爱的学员，您好！很高兴能为您提供帮助，您的问题答复如下：
如果新员工进单位首月工作满全月的，月缴费基数按照首月全月的工资性收入核定。如果新员工进单位首月工作未满全月的，月缴费基数按其当月实际工资性收入核定，但次月起单位仍应按其全月的工资性收入核定缴费基数并进行调整。在用人单位和劳动者双方协商一致的情况下，首月也可以按照全月的工资性收入核定月缴费基数。列入工资总额统计的项目包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金、职业年金等个人应缴纳部分。
祝您学习愉快！
05/13 13:45
YOU 
05/13 18:37
员工是从1.1开始入职的，有缺勤就算工作不满一个月吗？我理解的是首月入职不是从1号入职而是如在2号、5、15、23…号入职，我理解的不对吗？谢谢老师！
YOU
05/13 19:47
怎样算是“首月工作满全月”？意思是首月1～31都与本单位属于劳动关系or首月1～31都与本单位属于劳动关系且没有迟到早退的缺勤情况？“首月全月的工资性收入”是哪个数？“首月实际工资性收入”是哪个数？“次月全月工资性收入”是哪个数？请老师解答疑问，谢谢老师！
秦老师 
05/13 21:24
亲爱的学员，您好！很高兴能为您提供帮助，您的问题答复如下：
试用期从入职报到第一天开始起算，至下月同一日的前一天止为一个月的试用期。比如：职工本月2号至公司报到开始工作，至下月1号为一个月的试用期期间。
初级经济法中没有对该问题进行详细的探讨。
祝您学习愉快！
秦老师
05/13 21:41
亲爱的学员，您好！很高兴能为您提供帮助，您的问题答复如下：
试用期从入职报到第一天开始起算，至下月同一日的前一天止为一个月的试用期。比如：职工本月2号至公司报到开始工作，至下月1号为一个月的试用期期间。
祝您学习愉快！
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