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员工在该公司工作，签订劳动合同数年后发现该公司并未给他购买社保，如果辞职是可以立马辞职走人、还是提前三天、还是提前30天、或者需要提交辞呈等领导同意才能辞职呢
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劳动者可以单方面解除劳动合同的情形
| 解除类型 | 满足条件 | |
| “提前通知”解除（另谋高就） | ①劳动者在“试用期”内“提前3日”通知用人单位； ②劳动者“提前30日”以“书面形式”通知用人单位 【注意1】试用期提前3天通知即可，不一定以书面形式，正式员工必须提前30天以书面形式通知； 【注意2】程序必须合法（履行提前告知义务），否则对用人单位造成损失的，要承担赔偿责任 | |
| “随时通知”解除（你“不仁”则我“不义”） | ①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ②用人单位未及时足额支付劳动报酬的； ③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； ⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的 【提示】上述7条的显著特征是用人单位有过错，但该过错并未危及劳动者的人身安全，则劳动者履行“通知”义务即可解除合同，而无须履行“提前”义务 |
祝您学习愉快！
05/19 22:51
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