免费问答

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请贴出具体题目，以便我们做出做出有针对性的解答
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2×21 年 1 月 1 日，甲上市公司（以下简称“甲公司”）向其 80 名管理人员每人授 予 20 万股股票期权，这些管理人员从 2×21 年 1 月 1 日起在甲公司连续服务 3 年，即可以 9 元 / 股的价格购买 20 万股甲公司普通股股票。甲公司估计该期权在授予日的公允价值为 18 元 / 股。 2×21 年有 10 名管理人员离开甲公司，甲公司估计三年中离开的管理人员比例将达 到 15%；2×22 年又有 5 名管理人员离开甲公司，甲公司将估计的管理人员离开比例修正为 20%；2×23 年又有 2 名管理人员离开甲公司。2×23 年 12 月 31 日，全部 63 名管理人员全部

亲爱的学员，您好！很高兴能为您提供帮助，您的问题答复如下：

1、这是权益结算的股份支付，所以用资本公积

2、这是计算预期行权的总人数

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1、这是权益结算的股份支付，所以用资本公积

2、这是计算预期行权的总人数

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请问下这个计算预期行权的总人数是怎么算出来的？

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激励人数－已经离职人数－预计剩余等待期内离职人数=预期行权的人数。

如果题目给出的是预计等待期内的离职比率，则此时计算预计行权人数只需要减去预计离职比率即可，不需要再减去已经离职的人数，因为预计离职比率中包含了已经离职的人数。

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激励人数－已经离职人数－预计剩余等待期内离职人数=预期行权的人数。

如果题目给出的是预计等待期内的离职比率，则此时计算预计行权人数只需要减去预计离职比率即可，不需要再减去已经离职的人数，因为预计离职比率中包含了已经离职的人数。

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